Licenciement : le droit de se taire n'a pas à être notifié au salarié !
13/10/2025
Travail
Le Code du travail impose à l'employeur, lors d'un entretien préalable à un licenciement pour motif personnel ou à une sanction disciplinaire, d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de permettre au salarié de s'expliquer. Cependant, il ne prévoit pas l'obligation d'informer le salarié de son droit de se taire. Des salariés ont alors contesté cette absence, invoquant le principe selon lequel " nul n'est tenu de s'accuser ", issu de l'article 9 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789.
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