Actualités

Employeurs, la visite de reprise n'est pas une option !

Travail

Un salarié est déclaré inapte à l'issue de sa visite médicale de reprise, qui avait été passée plus de deux mois après la fin de son arrêt de travail.

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Prêt et mise en demeure : le délai de 15 jours n'est pas raisonnable !

Immobilier

Une banque consent un prêt immobilier à un particulier. A la suite de plusieurs échéances impayées, l'établissement financier met alors en demeure l'emprunteur de régulariser la situation sous un délai de quinze jours.

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Les livrets réglementés se normalisent avant la tempête

Bourse/Finance

Résultats du Livret A, LDDS et LEP en mai 2024 : une normalisation avant les turbulences politiques

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Ce qu’attendent les copropriétaires en matière de rénovation énergétique

Immobilier

Les attentes des copropriétaires en matière de rénovation énergétique : stabilité des aides, baisse des prix de l'énergie et interdiction de location des passoires thermiques.

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Les Français et l'immobilier : Stabilisation du marché dans l'attente de mesures d'accompagnement

Immobilier

Une étude met en lumière une possible stabilisation du marché immobilier à court terme.

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La lutte contre les violences faites aux femmes : la directive européenne prend position

Famille

Le droit européen comprendra bientôt un socle commun d'instruments de lutte contre les violences à l'égard des femmes et les violences domestiques.

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Pourquoi la visite de reprise est obligatoire pour les employeurs

Travail

Un salarié est déclaré inapte à l'issue de sa visite médicale de reprise, qui avait été passée plus de deux mois après la fin de son arrêt de travail.

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Préavis de mise en demeure : 15 jours, un délai trop court ?

Immobilier

Une banque consent un prêt immobilier à un particulier. A la suite de plusieurs échéances impayées, l'établissement financier met alors en demeure l'emprunteur de régulariser la situation sous un délai de quinze jours.

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Contestation de l'obligation alimentaire : comment saisir le JAF ?

Famille

Une personne âgée obtient la prise en charge partielle, par le département, de ses frais d'hébergement en Ehpad, sous réserve de la récupération de ses ressources et de la participation financière de ses filles en leur qualité d'obligé alimentaire.

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Faute grave : la mise à pied n'est pas toujours requise pour le licenciement

Travail

Un employeur reproche à une salariée des faits en date du 28 octobre 2015, la convoque à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 4 novembre 2015 et finit par la licencier pour faute grave le 26 novembre suivant.

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