Rupture conventionnelle : le consentement du salarié protégé n'est pas vicié
15/07/2025
Travail
Après avoir signé une rupture conventionnelle, une salariée, représentante au Comité social et économique, conteste la légalité de la décision de l'Inspection du travail ayant autorisé cette rupture. A l'appui de sa démarche, elle argue, d'une part, que la rupture a été signée dans un contexte de harcèlement moral et, d'autre part, que les règles d'assistance à l'entretien précédant la signature n'ont pas été respectées. En vain.
Lire la suite